La Asociación se hace eco de la noticia de AZARplus sobre la conferencia de Almudena Fernández-Golfín, y recuerda la importancia del convenio de CONACEE con el Sector del Juego, al que también está adherido ANESAR
ANESAR reafirma su compromiso con los centros especiales de empleo
AZARplus
ANESAR ha querido plasmar la importancia de las palabras de Almudena Fernández-Golfín, Representante en este Congreso de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE), durante la pasada edición del Expo Congreso Andaluz del Juego, y sobre la que informamos con detalle el pasado viernes desde AZARplus.
La Asociación se ha hecho eco de la noticia publicada por este medio, recordando que las plantillas de estos centros especiales de empleo están formadas por un 70% de personas con discapacidad y que, como recogimos de las palabras de Fernández-Golfín, sus entidades son “empresas y empresarios que operan en los mercados de forma regular, como cualquier otra, y que prestamos unos servicios de calidad sostenibles y eficientes que pueden ser prestados a cualquier entidad de cualquier Sector, incluido el Sector del Juego por supuesto”
Un servicio del que ya se está beneficiando la Industria del Juego, gracias al convenio alcanzado entre CONACEE, Plataforma para el Juego Sostenible y la Asociación Española Club de Convergentes, y al que la propia ANESAR se sumó el pasado 11 de mayo durante el X Congreso de Salones de Juego.
Un convenio que representa un compromiso capital por parte del Sector, gracias al cual se busca fomentar la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad desde los Centros integrados en CONACEE entre las empresas del juego en España, de tal manera que, como señalan desde ANESAR, “se amplíe el conocimiento entre las más de 5.000 empresas, entre multinacionales y pequeñas empresas familiares, que configuran el del sector del juego privado en España, de la labor de los centros especiales de empleo como vías de promoción y acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad accediendo así a un mercado laboral formado actualmente por más de 48.000 trabajadores”.
Un convenio que contempla la generación de empleo para más de 1.000 personas con discapacidad durante los dos primeros años entre estas empresas, “superando lo previsto en la legislación en este ámbito”.
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