El Sector británico, afectado por la falta de trabajadores tras el Brexit

John White, Director General de Bacta, ha expresado su preocupación sobre la creciente escasez de personal en el sector hostelero británico durante la temporada de verano, señalando que la dotación de personal, tanto a nivel de contratación como de retención, “sigue siendo un problema importante para los miembros de Bacta”, añadiendo que la inflación salarial “es uno de los principales factores que contribuyen a los costes de funcionamiento de una empresa y, a diferencia de otros sectores, nuestros miembros, que ofrecen juegos de Azar con apuestas bajas, no pueden repercutir los costes adicionales a los consumidores”. Es por ello que, para White, las subidas inflacionistas “repercuten en la cuenta de resultados”.

La razón principal de este hecho para el Director General de Bacta se encuentra en el Brexit y en la Pandemia, lo que ha provocado que muchos de los trabajadores regresaran a sus países de nacimiento sin la esperanza de regresar. Es por ello que White manifiesta la necesidad de incluir los empleos del Sector en la lista de ocupaciones deficitarias: “Tenemos que eliminar algunas de las barreras que impiden trabajar en el Reino Unido”.

Para volver a adquirir una fuerza de mano de obra similar a la anterior al Brexit, se necesitaría volver a replicar los beneficios de la libre circulación, perdida tras el referéndum británico, y equilibrar el resultado con el reto político: “Debemos demostrar que tenemos el control de nuestras fronteras”.