Los vendedores juniors de la ONCE no percibirán el salario minimo interprofesional

UTO-UGT y CCOO ONCE han mantenido la segunda reunión para la revisión salarial con la ONCE, donde se han puesto sobre la mesa las grandes desigualdades y el descontento por parte de sus trabajadores.

CCOO ha denunciado que, pese a que se hayan discutido los puntos que más convenían a la ONCE, no se han dado datos importantes como la reducción de las cantidades pagadas en comisiones de venta, “tras el recorte que supone haber incrementado en un 2% las cantidades a vender para tener derecho a cada tramo y porcentaje de comisión”.

En los datos facilitados, se señala que lo pagado en 2023 por comisión de ventas ha supuesto para las arcas de la ONCE un aumento del 10,6%. Un dato que, como critica el sindicato, “no se diferencia qué incremento en el pago de comisión se deriva de la mayor recaudación por ventas y cuánto se ha ahorrado la ONCE al pagar menos comisión por el reseñado incremento de las cantidades a vender”.

Las propuestas salariales de la dirección, como el incremento del 2,5% para los trabajadores senior, son vistas con recelo, especialmente cuando se aboga por un salario base mínimo de 1.134 euros por 14 pagas. Se resalta la posibilidad de que la compensación por el esfuerzo de la plantilla se vea mermada por el aumento de las cantidades a vender para obtener comisiones, creando la sensación de que se exige más trabajo para obtener el mismo salario.

De igual forma, CSIF ONCE resalta ante este hecho que, en lo que respecta a los vendedores juniors que generen comisiones por ventas, “no van a percibir el salario minimo interprofesional establecido por el gobierno, por lo que los adalides de la igualdad seguirán permitiendo la discriminación de la plantilla por cuestión de salario”.